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# 難波みなみ法律事務所（大阪なんば）

中小企業診断士をもつ弁護士が企業経営をサポート

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- [未払い賃金・残業代請求対応](https://www.datadeta.co.jp/service/overtime/) - 当事務所では、多くの労働問題の相談を受けています。労働問題の相談では、必ずと言っていいほど、残業代（時間外手当）請求の可否が問題となります。 残業代が関係する従業員の労働時間管理は、従業員の労務管理だけでなく、企業の経営管理それ自体にも重大な影響を及ぼすものです。
- [スマートプラン](https://www.datadeta.co.jp/smartplan/) - 企業法務の経験豊富な弁護士が、月額9,800円（税込）にて企業の様々なお困りごとのご相談に対応いたします。ご来所や電話以外にもオンライン会議やチャット・メールでのご相談も受け付けておりますので、お気軽にご相談いただけます。
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- [弁護士 村上 泰彦](https://www.datadeta.co.jp/introduction/introduction_02/) - 弁護士 村上 泰彦の紹介ページです。当事務所では、既に起きてしまった紛争の解決だけでなく、トラブルを未然に回避するための取り組みにも注力しています。さらに、これだけでなく、中小企業診断士としてのノウハウを用いて、企業の成長のサポートも行っています。 紛争が起きる前の事前のリーガルチェックが非常に大事です。
- [弁護士 南 宜孝](https://www.datadeta.co.jp/introduction/introduction_01/) - 弁護士 南 宜孝の紹介ページです。当事務所では、既に起きてしまった紛争の解決だけでなく、トラブルを未然に回避するための取り組みにも注力しています。さらに、これだけでなく、中小企業診断士としてのノウハウを用いて、企業の成長のサポートも行っています。 紛争が起きる前の事前のリーガルチェックが非常に大事です。
- [弁護士紹介](https://www.datadeta.co.jp/introduction/) - 当事務所では、既に起きてしまった紛争の解決だけでなく、トラブルを未然に回避するための取り組みにも注力しています。さらに、これだけでなく、中小企業診断士としてのノウハウを用いて、企業の成長のサポートも行っています。 紛争が起きる前の事前のリーガルチェックが非常に大事です。一度お気軽にご相談してみませんか？
- [弁護士費用](https://www.datadeta.co.jp/cost/) - 当事務所では、中小企業の経営者様の課題解決のみではなく、健全な成長に向けた紛争を未然に防ぐ体制を構築するために顧問弁護士として複数の企業様をサポートしております。 顧問契約についても複数のプランを設けることで、 企業様のニーズに合わせたサポートが可能です。
- [問題社員の類型と各段階での具体的な対処方法](https://www.datadeta.co.jp/service/staff/staff_blog/) - 一言で「問題社員」と言っても、社員が起こしている問題行為は様々です。起こしている問題行為によって企業として対応すべき解決策も異なります。 この記事では、問題行為の類型別の対応と、問題社員を抱えている企業が行うべき具体的な対処方法について解説します。
- [EAP](https://www.datadeta.co.jp/service/eap/) - EAPとは、従業員のパフォーマンスを向上させるためのメンタルヘルス対策を行う従業員支援プログラムを指します。 近年では、このメンタルヘルスのケアだけでなく、キャリアデザインや離婚・相続といったプライベートに関わる問題に至るまで、EAPの対象は拡大しています。
- [消費者トラブル](https://www.datadeta.co.jp/service/consumer/) - 消費者の相談には、企業が誠実に対応するべき、理由のある苦情もあれば、過剰な要求をしてくるクレームも含まれています。当事務所では、消費者トラブルに関する企業で必要な対応を行っていくうえでの体制構築に向けたトータルサポートが可能です。

## 顧問先様の声

- [株式会社KAKAI](https://www.datadeta.co.jp/voice/kakai/) - 顧問先：株式会社KAKAI 顧問契約を締結して良かったこと 当社は介護事業を営む法人です。問題社員の対応に苦慮
- [はり小町](https://www.datadeta.co.jp/voice/顧問先様の声02/) - 顧問先：はり小町 依頼した案件 セミナー登壇(計4回)契約書チェック及び作成SNSへの投稿の法適合性のチェック
- [学校法人KTC学園](https://www.datadeta.co.jp/voice/顧問先様の声01/) - 顧問先：学校法人KTC学園 顧問契約の締結に至った経緯 ご相談の経緯 当校の卒業生の弁護士ということもあり、運

## コラム 

- [残業代の時効は何年？起算点・時効の更新（中断）と会社側の注意点を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/残業代に時効はあるのか？残業代を時効で消滅さ/) - 残業代（残業代請求権）の時効は原則５年、当分の間３年です（2020年４月より前の分は２年）。時効の起算点（いつから）、時効の更新（中断）・完成猶予の仕組み、会社が請求を受けたときの注意点までを弁護士が解説します。
- [付加金（ふかきん）とは？対象・金額・除斥期間と会社側の対応を弁護士が解説【労働基準法114条】](https://www.datadeta.co.jp/column/付加金とは？/) - 付加金（ふかきん）とは、未払いの残業代などがある場合に、裁判所が使用者に未払額と同額まで支払いを命じる制裁的な金銭です（労働基準法114条）。付加金の対象・金額・除斥期間から、会社が付加金を課されないための対応までを弁護士が解説します。
- [アルバイト・パートに残業代は出る？1分単位・8時間ルールと割増賃金を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/バイトにも残業代は支払うのか？アルバイドの残/) - アルバイトやパートにも、残業代（割増賃金）は正社員と同じように発生します。1日8時間・週40時間を超えれば1.25倍以上。残業は1分単位が原則で切り捨ては違法です。掛け持ちの通算や「残業代が出ない」場合の考え方まで弁護士が解説します。
- [残業代未払いによるリスクとは？残業代の不払いの罰則や対策を弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/残業代未払いによるリスクとは？残業代の不払い/) - 残業代の未払いは、付加金や遅延損害金で実質的な負担が膨らみます。賃金請求権の消滅時効、労働基準法119条の罰則、未然に防ぐ労働時間管理まで解説します。
- [管理職に残業代は必要？管理監督者の判断基準・裁判例と「名ばかり管理職」を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/管理職に残業代は払うべきか？管理監督者との違/) - 「管理職だから残業代不要」は誤解です。残業代が不要になる労働基準法上の「管理監督者」の判断基準、裁判所と労基署の違い、肯定・否定の裁判例（センチュリーオート事件・日本マクドナルド事件ほか）、名ばかり管理職への企業の対応策を弁護士が解説します。
- [固定残業代とは？仕組み・メリット・デメリットと有効になる3つの要件を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/固定残業代とは何か？固定残業代のメリットデメ/) - 固定残業代（固定残業手当・みなし残業代）とは何か、仕組み・メリット・デメリット、有効になる3要件（合意・明確な区分・差額精算）、無効時のリスクまで、企業経営者向けに弁護士が解説します。
- [出張・移動時間は労働時間？残業代の要否と判断基準を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/移動時間が労働時間にあたるのか？通勤時間・出/) - 出張・通勤・現場への移動時間は労働時間や残業代の対象になるのか、会社側の視点で弁護士が解説。原則労働時間にならない理由、出張の休日移動や運転、事業場間の移動、業務委託・訪問介護の扱い、判断基準までまとめます。
- [ドライバーの待機時間は労働時間か？手待ち時間が労働時間にあたる場合や対応方法を弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/ドライバーの待機時間は労働時間か？手待ち時間/) - 待機時間・手待ち時間とは、実作業はしていないが指示があればすぐ対応する時間で、使用者の指揮命令下にあるため原則労働時間（賃金・残業代の対象）です。休憩時間との違い、トラックの荷待ち・タクシー・役員運転手、判例と改善基準告示まで弁護士が解説します。
- [残業50時間を超えると違法となるのか？罰則、社員や企業のリスクを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/残業50時間を超えると違法となるのか？罰則、社員/) - 残業50時間が常態化すると企業は違法リスクを負います。36協定や上限規制との関係、罰則、企業が負う損害賠償や社会的評価低下のリスク、残業代の計算方法、会社が取るべき具体的な対応策まで、弁護士がわかりやすく解説します。
- [サービス残業の強要はNG！放置により生じる会社側の損失を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/サービス残業の強要はng！サービス残業で降りかか/) - サービス残業の強要は労働基準法違反です。放置した場合に会社が負う未払い賃金・付加金・遅延損害金の負担と、労基署の是正勧告への対応を企業側の弁護士が解説します。
- [制服の着替えが労働時間となる4つのケース｜企業側のリスクと取るべき対応を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/制服の着替えが労働時間となる4つのケース｜企業/) - 制服・作業服の着替え時間は、会社が着替えを義務付け指定場所で行う必要があるなど、使用者の指揮命令下にあれば労働時間になります。労働時間になる4つのケース・ならないケース、更衣手当の扱い、裁判例、放置した場合のリスク、就業規則とタイムカード運用まで、企業側の弁護士が解説します。初回相談30分無料。
- [残業代請求を無視・放置するとどうなる？払わなくてよいケースと初動対応を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/残業代請求された場合の検討すべき点5つ｜無視せ/) - 残業代請求を無視・放置すると遅延損害金・付加金・労働審判・訴訟のリスクがあります。一方で安易な支払いも危険。実例をもとに、払わなくてよい・減額できるケースと、初動対応7つのチェックポイントを企業側の立場から弁護士が解説します。
- [年俸制でも残業代は発生する｜年俸に「含む」ための条件と払わなくてよいケースを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/年俸制でも残業代は発生するのか？年俸制の基礎/) - 年俸制でも法定労働時間を超える残業には残業代の支払いが必要です。年俸に「含める」には固定残業代としての要件があり、高額な年俸でも判別できなければ無効に。払わなくてよいケース・正しい計算方法・判例を、企業側の立場から弁護士が解説します。
- [接待・会食は労働時間？残業代の要否と判断基準を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/「接待も残業？」と社員に聞かれたら？企業が知/) - 接待や会食は労働時間？残業代（割増賃金）の要否を弁護士が解説。「使用者の指揮命令下」を軸にした3つの判断基準、富士通事件など裁判例、社内懇親会やゴルフ接待、残業代の計算まで、企業が押さえるべきポイントを整理します。
- [残業代請求を受けたときの会社側対応｜初動・証拠・反論・解決までの実務フロー](https://www.datadeta.co.jp/column/残業代請求を受けたときの会社側対応｜初動・証/) - 従業員から残業代を請求された会社側の対応を、初動・証拠保全・反論・解決・予防の実務フローで弁護士が解説。労働時間性・時効・固定残業代・管理監督者の4つの反論パターンと判断基準、放置リスクまで網羅した企業経営者のための総合ガイドです。
- [無断欠勤で連絡が取れない社員への対応完全ガイド｜安否確認から法的手続きまで解説](https://www.datadeta.co.jp/column/無断欠勤で連絡が取れない社員への対応完全ガイ/) - 無断欠勤で連絡が取れない社員への対応を、安否確認から自宅訪問、親族への連絡、退職扱いや解雇の可否まで順を追って企業側の弁護士が解説します。
- [懲戒解雇でも失業保険はもらえる？給付制限・重責解雇の扱いを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/懲戒解雇と失業保険｜懲戒解雇の条件や懲戒解雇/) - 懲戒解雇でも失業保険はもらえるのか、重責解雇との違い（給付制限3か月・給付日数）、離職票の離職理由・コード（1A/5E）・添付書類、退職金の不支給、懲戒解雇が有効となる条件まで、企業側の弁護士がわかりやすく解説します。初回相談30分無料。
- [給料差し押さえ通知が届いたら？会社の対応を徹底解説｜人事・経理担当者がやるべきこと](https://www.datadeta.co.jp/column/給料差し押さえ通知が届いたら？会社の対応を徹/) - 従業員の給料差し押さえ通知（債権差押命令）が届いたら、会社は第三債務者として対応義務を負い、拒否・無視はできません。陳述書の返送、差押可能額（4分の1）の計算、供託、税金滞納（滞納処分）のケースまで、人事・経理がやるべき対応を弁護士が解説します。
- [株券不発行とは？中小企業が知っておきたい手続きの進め方とメリット・デメリット](https://www.datadeta.co.jp/column/株券不発行とは？中小企業が知っておきたい手続/) - 株券不発行とは、株式会社が株券を発行しないことで、会社法上はこれが原則です（214条）。株券と株式の違い、株券発行会社との違い、株券不発行会社での株式譲渡（名義書換）、移行（株券廃止）の手続き・登記・メリットまで、中小企業の実務目線で弁護士が解説します。
- [懲戒処分通知書の書き方と通知方法の注意点を徹底解説](https://www.datadeta.co.jp/column/懲戒処分通知書の書き方と通知方法の注意点を徹/) - 懲戒処分通知書に必ず書くべき記載事項と、交付の方法・タイミングを解説します。書き方を誤ると処分の有効性が争われるため、企業側の弁護士が注意点を整理します。
- [欠勤の多い社員への退職勧奨は可能？適法な進め方と解雇判断のポイントを解説](https://www.datadeta.co.jp/column/欠勤の多い社員への退職勧奨は可能？適法な進め/) - 欠勤が多い社員は解雇できるのか——対応の進め方を、注意指導・退職勧奨・解雇の順に弁護士が解説。何日で問題になるか、退職強要にならない進め方、無断欠勤の自然退職、私傷病の休職対応、不当解雇のリスクまで整理します。
- [労災で治療中に社員を解雇できるのか？休業中の解雇制限を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/労災で治療中に社員を解雇できるのか？休業中の/) - 労災で治療・休業中の社員をクビ（解雇）にできるのか、会社側の視点で弁護士が解説。労働基準法19条の解雇制限、解雇できる例外（症状固定後30日・打切補償・傷病補償年金）、通勤災害・私傷病休職との違い、退職勧奨の可否、パワハラ・うつ病による労災リスクまでまとめます。
- [職場の「嘘つき社員」への処分は可能？虚偽報告への適切な対応手順と法的リスクを解説](https://www.datadeta.co.jp/column/職場の「嘘つき社員」への処分は可能？虚偽報告/) - 虚偽報告や嘘の申告を繰り返す社員を懲戒処分できるか。処分の重さの判断基準、事実確認の進め方、解雇まで踏み込める場面を企業側の弁護士が解説します。
- [銀行口座の差押えの流れ｜調べ方・通知・残高がない場合を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/銀行口座の差押えをしたい！差押えをする時の注/) - 銀行口座（預金）の差押えで債権回収を進める方法を弁護士が解説。債務名義の取得から口座の調べ方、差押えの流れ、ゆうちょ・ネット銀行への対応、通知が届くタイミング、残高がない「空振り」を防ぐコツまで、実務目線で手順に沿ってまとめました。
- [戒告処分とは？読み方・訓告や譴責との違いと適法な手順を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/戒告処分とは戒告処分の事例や手順を弁護士が/) - 戒告（かいこく）とは、始末書の提出を求めない、懲戒処分の中で最も軽い処分です。訓告・厳重注意・譴責との違い、懲戒処分の序列、対象となる問題行為、労働契約法15条に沿った適法な手順、無効になる場合、従業員への影響まで、企業側の弁護士がわかりやすく解説します。
- [取締役の解任に正当な理由は必要？手続き方法や損害の範囲を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/取締役の解任に正当な理由は必要？手続き方法や/) - 取締役解任は正当理由なしでも可能だが損害賠償リスクあり。会社法339条の正当理由7類型（健康・違法・能力欠如・経営判断・信頼喪失・代表権濫用）を早見表で整理、株主総会5ステップ・登記・損害額算定まで弁護士解説。
- [賃金支払いの5つの原則とは？弁護士が労働基準法のルールを解説](https://www.datadeta.co.jp/column/賃金支払いの5つの原則とは？弁護士が労働基準法/) - 賃金支払いに関する労働基準法の5原則を弁護士が徹底解説。通貨払い、直接払い、全額払い、毎月払い、一定期日払いの各原則の意味と企業が違反した場合のリスクを詳しく解説します。経営者や人事担当者が知っておくべき法的知識を身につけ、労務トラブルを未然に防ぐための実践的なガイドです。
- [能力不足の社員への退職勧奨は違法？適法に進める手順と注意点を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/能力不足の社員への退職勧奨は違法？適法に進め/) - 能力不足を理由とする退職勧奨は違法になるのか。断る自由を奪う態様が問題になる理由と、指導記録の残し方、適法に進める4ステップを企業側の弁護士が解説します。
- [顛末書と始末書の違いとは？顛末書の目的や注意点を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/顛末書と始末書の違いとは？顛末書の目的や注意/) - 顛末書（てんまつしょ）とは、業務上のミスやトラブルの事実経過を報告する文書です。始末書との違い、どちらが重いか、書いたらどうなるか（評価・懲戒）、書き方とテンプレート、報告書・反省文との違いまで、懲戒実務の視点で弁護士がわかりやすく解説します。
- [弁明の機会の付与とは？懲戒処分で必須？企業が知るべき手順と注意点](https://www.datadeta.co.jp/column/弁明の機会の付与とは？懲戒処分で必須？企業が/) - 懲戒処分を行う際に重要な「弁明の機会の付与」について解説します。法的根拠から具体的な手順、注意点まで企業担当者向けに詳しく説明。適切な対応で無効な懲戒処分を防ぎ、労使トラブルを回避するための実践的知識を身につけられます。人事・労務管理に携わる方必見の内容です。
- [セクハラ発生時の会社が取るべき対応とは？正しい手順と法的義務、再発防止策まで徹底解説](https://www.datadeta.co.jp/column/セクハラ発生時の会社が取るべき対応とは？正し/) - セクハラ事案発生時、会社には適切な対応が法的に求められています。本記事では、セクハラの定義や判断基準から、会社が実施すべき調査手順、被害者保護の方法、再発防止策まで実務的に解説。管理職の方が知っておくべき法的義務と対応フローを押さえ、職場の信頼関係を守るための具体策をご紹介します。
- [問題社員の放置は組織崩壊のサイン！人事担当者が知るべきリスクと法的対応ステップ](https://www.datadeta.co.jp/column/問題社員の放置は組織崩壊のサイン！人事担当者/) - 問題社員を放置すると「会社が黙認していた」と評価され、後の重い処分が無効になりやすくなります。放置が招く組織へのリスクと、段階的な指導記録の残し方を弁護士が解説します。
- [不当解雇で訴えられたら？会社が取るべき初動対応と解決までの全手順](https://www.datadeta.co.jp/column/不当解雇で訴えられたら？会社が取るべき初動対/) - 従業員から不当解雇だと訴えられた場合に会社が取るべき初動対応を、証拠の確保、労働審判・訴訟への備え、和解による解決までの流れに沿って企業側の弁護士が解説します。
- [譴責（けん責）とは？意味・読み方・戒告との違いと始末書を拒否する社員への対応](https://www.datadeta.co.jp/column/譴責（けん責）と戒告の違いは？始末書の提出を/) - 譴責（けん責）とは、始末書の提出を求める懲戒処分です。読み方・意味から戒告や厳重注意との違い、懲戒処分の中での位置づけ、始末書を拒否する社員への対応まで、企業側の弁護士がわかりやすく解説します。
- [残業を拒否する社員に対する対応とは？拒否できる正当な理由を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/残業を拒否する社員に対する対応とは？拒否でき/) - 社員は残業を拒否できるのか、会社は拒否した社員を処分できるのか。残業命令が有効となる条件（36協定・就業規則の根拠）、拒否に正当な理由がある場合、懲戒処分の可否と進め方を企業側の弁護士が解説します。
- [団体交渉は拒否できる？適切な初動対応について弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/団体交渉は拒否できる？適切な初動対応について/) - 団体交渉を拒否できる場合とできない場合の判断基準、誠実交渉義務の内容、団体交渉の実務対応や拒否した場合の不当労働行為リスクについて弁護士が解説します。
- [就業規則を不利益に変更する場合の注意点を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/就業規則を不利益に変更する場合の注意点を弁護/) - 就業規則の不利益変更を弁護士が解説。変更が原則禁止される理由や合理性の判断基準、給与・退職金・人事制度を変更する際の実務ポイント、届出手続きの流れまでわかりやすく紹介します。
- [中小企業で顧問弁護士は必要か？顧問弁護士の役割やメリットとは？](https://www.datadeta.co.jp/column/中小企業で顧問弁護士は必要か？顧問弁護士の役/) - 中小企業に顧問弁護士は必要か。従業員数や取引形態から見た判断基準、依頼できる業務の範囲、費用の目安までを企業側の弁護士が具体的に解説します。
- [顧問弁護士がいない企業が直面するリスクと顧問弁護士の重要性](https://www.datadeta.co.jp/column/顧問弁護士がいない会社のリスクとは顧問弁護士/) - 顧問弁護士がいない企業が直面する最大のリスクは初動の遅れです。労務トラブルや契約紛争で対応が後手に回ることの具体的な損失を、企業側の弁護士が解説します。
- [契約書作成・チェックを弁護士に依頼するメリット](https://www.datadeta.co.jp/column/契約書作成・チェックを弁護士に依頼するメリッ/) - 契約書を作成する理由や契約書チェックを弁護士に依頼するメリットを解説しています。契約書の基本構造や一般条項等のひな型を掲載しながら契約書の作成方法も解説します。契約書の作成方法やその内容にご不安がある方は本コラムを参照して下さい。 難波みなみ法律事務所（大阪なんば） 契約書作成・チェックを弁護士に依頼するメリット
- [給料の減額を拒否！企業が取るべき正しい対応と法的注意点を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/給料の減額を拒否する社員の対処法を解説/) - 給料の減額に社員が同意しないとどうなる？会社が一方的に減額するのは原則できません。減給できる4つの方法（個別同意・就業規則の不利益変更・降格・懲戒）、同意の有効性（裁判例）、同意書、拒否された場合の対応までを弁護士が解説します。
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- [懲戒処分の公表はしてよいのか？違法とならないための注意点](https://www.datadeta.co.jp/column/懲戒処分の公表はしてよいのか？違法とならない/) - 懲戒処分の公表は、目的の正当性・真実性・範囲の相当性・表現の相当性の4軸で判断されます。氏名を伏せて社内限りとすべき理由と、SNS公表のリスクを解説します。
- [少額訴訟のメリットとデメリットを徹底解説！少額訴訟の流れ](https://www.datadeta.co.jp/column/少額訴訟のメリットとデメリットを徹底解説！少/) - 少額訴訟は60万円以下・原則1回の期日で終わりますが、相手が通常訴訟への移行を申し出れば従うしかありません。年10回の制限や控訴不可も含めて解説します。
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- [就業規則とは？押さえておくべき基礎知識を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/就業規則とは？押さえておくべき基礎知識を弁護/) - 就業規則は絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項に分かれます。懲戒は就業規則に定めがなければ行えないという原則を含め、作成・変更・周知の基礎を解説します。
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- [交通費の不正受給を理由に懲戒解雇できるか？懲戒解雇の条件やリスクを解説](https://www.datadeta.co.jp/column/交通費の不正受給を理由に懲戒解雇できるか？懲/) - 交通費・通勤手当の不正受給を理由に懲戒解雇する際の4条件（合理的理由・社会通念上の相当性・適正手続・就業規則の規定）と、無効になった場合のバックペイ・解決金リスクを弁護士が解説。証拠の確保方法や裁判例も紹介します。
- [試用期間とは？試用期間満了時の本採用拒否やその流れを弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/試用期間とは？試用期間満了時の本採用拒否やそ/) - 試用期間中でも自由に解雇はできません。本採用拒否が認められる条件、通常解雇との違い、能力不足の判例（新卒・中途の違い）、長さ・延長・14日ルールと解雇予告、本採用拒否通知書の書き方まで、企業側の弁護士が解説します。初回相談30分無料。
- [懲戒解雇した社員の退職金を減額できるか？減額できる条件や就業規則の変更を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/退職金を減額や制度を廃止することはできるか？/) - 退職金の減額や退職金制度の廃止は、労働条件の不利益変更にあたるため、原則として社員の同意か就業規則変更の合理性が必要です。認められる要件、進め方の手順、トラブルを防ぐ注意点を弁護士が解説します。
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- [労働基準法と就業規則、優先されるべきはどっち？法令を下回る就業規則の効力を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/労働基準法と就業規則、優先されるべきはどっち/) - 就業規則と労働基準法はどっちが優先？労働条件のルールは「法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約」の順で、下位が上位に反する部分は無効です。優先順位、就業規則の効力要件（作成・届出・周知）、雇用契約書との関係、社内規定との違いまで弁護士が解説します。
- [うつ病の社員を解雇処分とできるか?うつ病社員の対応を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/うつ病の社員を解雇処分とできるかうつ病社員の/) - うつ病になった社員をすぐに解雇することは無効になるリスクが高いです。私傷病休職制度の活用や復職判断のポイント、解雇以外の対応方法まで弁護士がわかりやすく解説します。
- [社員の解雇に必要な要件について弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/社員の解雇に必要な要件について弁護士が解説/) - 社員を解雇できる条件とは？普通解雇・懲戒解雇・整理解雇それぞれの要件、解雇予告などの手続き、不当解雇（バックペイ・解決金）のリスクまで弁護士がわかりやすく解説します。
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- [アルバイトをクビにできる解雇理由は？アルバイトの解雇やその流れを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/アルバイトをクビにできる解雇理由は？アルバイ/) - アルバイト・パートをクビ（解雇）にできる正当な理由と条件、違法になるケース、解雇予告手当の要否、正しい解雇手順（何日前予告か）まで、企業側の顧問弁護士がわかりやすく解説します。
- [飲酒運転で解雇できるか？飲酒運転の防止について解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/飲酒運転で解雇できるか？/) - 飲酒運転を理由とした懲戒解雇の有効性や判断基準、懲戒処分の進め方、予防策までを弁護士が分かりやすく解説します。
- [個人情報保護法改正に伴い企業に求められる対応を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/個人情報保護法改正に伴い企業に求められる対応/) - 2022年施行の改正個人情報保護法のポイントを解説。利用停止等の請求権拡大、漏えい時の通知・報告義務の強化、仮名加工情報の新設など、企業が対応すべき内容を弁護士がわかりやすく説明します。
- [退職勧奨の退職は会社都合！自己都合退職の違いを徹底解説](https://www.datadeta.co.jp/column/退職勧奨の退職は会社都合！自己都合退職の違い/) - 退職勧奨に応じた退職は原則「会社都合退職」として扱われます。従業員は失業給付で有利になる一方、会社は一部の助成金が受給できなくなることがあります。会社都合と自己都合の違い（2025年4月の給付制限改正を含む）、離職票の書き方、退職強要にならない進め方の注意点まで、企業側の弁護士が解説します。
- [転勤を拒否した社員の対応は？解雇する前に確認しておきべき注意点を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/転勤を拒否した社員の対応は？解雇する前に確認/) - 転勤を拒否した社員を直ちに解雇はできません。配転命令が無効となる判断基準（東亜ペイント事件の3要件）、育児・介護・持ち家など正当な理由の線引き、拒否された場合の説得から解雇までの対応手順を、企業側の弁護士が解説します。初回相談30分無料。
- [業務委託契約書の作成方法と注意点を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/業務委託契約書の作成における注意点を弁護士が/) - 業務委託契約は法律上の契約類型ではなく、契約内容によって法的性質が異なります。委任契約・請負契約の違い、雇用との区別基準（使用従属性）、契約書に盛り込むべき重要条項を弁護士がわかりやすく解説します。
- [就業規則を変更すべきケースとは？変更の際の注意点も解説](https://www.datadeta.co.jp/column/就業規則を改定すべきケースとは？変更の際の注/) - 就業規則を変更すべきタイミングを弁護士が解説。法改正・賃金体系の変更・新しい労働時間制の導入・形骸化・経営状況の変化など、見直しが必要なケースと変更手続きの注意点をわかりやすく紹介します。
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