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# 難波みなみ法律事務所（大阪なんば）

中小企業診断士をもつ弁護士が企業経営をサポート

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- [ADR・労働審判](https://www.datadeta.co.jp/service/labor/) - 問題社員への懲戒処分・退職勧奨・解雇、未払い残業代請求への対応など、企業側の労務問題を大阪の難波みなみ法律事務所がサポート。中小企業診断士の資格を持つ弁護士が対応します。初回相談30分無料。
- [大阪の中小企業の顧問弁護士なら難波みなみ法律事務所](https://www.datadeta.co.jp/advisor/) - 大阪なんば・心斎橋の難波みなみ法律事務所は、中小企業診断士の資格を持つ弁護士が顧問弁護士として労務・契約書・債権回収から経営面までサポート。月額9,500円からの顧問プラン。初回相談30分無料。
- [企業買収・合併・再編](https://www.datadeta.co.jp/service/acquisition/) - 企業の成長戦略に欠かせないM&A（買収・合併・再編）。しかし、不十分な調査は巨額の損失を招く恐れがあります。本ページでは、よくあるトラブル事例、法務デューデリジェンスの重要性、リスクを抑える対処法を専門家が詳しく解説。契約交渉や経営統合を円滑に進め、シナジーを最大化するための法的・実務的な指針を提供します。
- [取締役トラブル対応](https://www.datadeta.co.jp/service/director/) - 取締役の解任や不正、意見対立にお困りの方へ。経営の根幹に関わる取締役トラブルの解決策を、会社法に基づき具体的に解説します。損害賠償請求や違法行為の差止など法的手段のポイントから、弁護士兼中小企業診断士による経営視点のサポート内容まで紹介。紛争を早期に解決し、会社の信頼と安定を守るための指針としてご活用ください。
- [経営権・支配権争い](https://www.datadeta.co.jp/service/management/)
- [未払い賃金・残業代請求対応](https://www.datadeta.co.jp/service/overtime/) - 当事務所では、多くの労働問題の相談を受けています。労働問題の相談では、必ずと言っていいほど、残業代（時間外手当）請求の可否が問題となります。 残業代が関係する従業員の労働時間管理は、従業員の労務管理だけでなく、企業の経営管理それ自体にも重大な影響を及ぼすものです。
- [問題社員 解雇・退職勧奨](https://www.datadeta.co.jp/service/staff/) - 当事務所に寄せられる労働問題の相談の中でも、不当解雇の相談が非常に多いです。 問題社員を抱えて困っている経営者・人事担当者様も、企業への悪影響とならないよう適切な対処を検討していただくことをおすすめします。
- [スマートプラン](https://www.datadeta.co.jp/smartplan/) - 企業法務の経験豊富な弁護士が、月額9,800円（税込）にて企業の様々なお困りごとのご相談に対応いたします。ご来所や電話以外にもオンライン会議やチャット・メールでのご相談も受け付けておりますので、お気軽にご相談いただけます。
- [新着情報](https://www.datadeta.co.jp/newpost/) - 企業経営者のための法律相談サイトの新着情報をご覧になれます。
- [サイトマップ](https://www.datadeta.co.jp/サイトマップ/) - 固定ページ大阪の中小企業の顧問弁護士なら難波みなみ法律事務所 (2021年12月19日)取扱業務 (2021年
- [お問い合わせ承りました](https://www.datadeta.co.jp/contact/thanks/) - お問い合わせありがとうございます。入力が完了いたしました。 お問い合わせ内容については、順次対応させていただき
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- [弁護士 村上 泰彦](https://www.datadeta.co.jp/introduction/introduction_02/) - 弁護士 村上 泰彦の紹介ページです。当事務所では、既に起きてしまった紛争の解決だけでなく、トラブルを未然に回避するための取り組みにも注力しています。さらに、これだけでなく、中小企業診断士としてのノウハウを用いて、企業の成長のサポートも行っています。 紛争が起きる前の事前のリーガルチェックが非常に大事です。
- [弁護士 南 宜孝](https://www.datadeta.co.jp/introduction/introduction_01/) - 弁護士 南 宜孝の紹介ページです。当事務所では、既に起きてしまった紛争の解決だけでなく、トラブルを未然に回避するための取り組みにも注力しています。さらに、これだけでなく、中小企業診断士としてのノウハウを用いて、企業の成長のサポートも行っています。 紛争が起きる前の事前のリーガルチェックが非常に大事です。
- [弁護士紹介](https://www.datadeta.co.jp/introduction/) - 当事務所では、既に起きてしまった紛争の解決だけでなく、トラブルを未然に回避するための取り組みにも注力しています。さらに、これだけでなく、中小企業診断士としてのノウハウを用いて、企業の成長のサポートも行っています。 紛争が起きる前の事前のリーガルチェックが非常に大事です。一度お気軽にご相談してみませんか？
- [弁護士費用](https://www.datadeta.co.jp/cost/) - 当事務所では、中小企業の経営者様の課題解決のみではなく、健全な成長に向けた紛争を未然に防ぐ体制を構築するために顧問弁護士として複数の企業様をサポートしております。 顧問契約についても複数のプランを設けることで、 企業様のニーズに合わせたサポートが可能です。
- [問題社員の類型と各段階での具体的な対処方法](https://www.datadeta.co.jp/service/staff/staff_blog/) - 一言で「問題社員」と言っても、社員が起こしている問題行為は様々です。起こしている問題行為によって企業として対応すべき解決策も異なります。 この記事では、問題行為の類型別の対応と、問題社員を抱えている企業が行うべき具体的な対処方法について解説します。
- [EAP](https://www.datadeta.co.jp/service/eap/) - EAPとは、従業員のパフォーマンスを向上させるためのメンタルヘルス対策を行う従業員支援プログラムを指します。 近年では、このメンタルヘルスのケアだけでなく、キャリアデザインや離婚・相続といったプライベートに関わる問題に至るまで、EAPの対象は拡大しています。
- [消費者トラブル](https://www.datadeta.co.jp/service/consumer/) - 消費者の相談には、企業が誠実に対応するべき、理由のある苦情もあれば、過剰な要求をしてくるクレームも含まれています。当事務所では、消費者トラブルに関する企業で必要な対応を行っていくうえでの体制構築に向けたトータルサポートが可能です。
- [債権回収](https://www.datadeta.co.jp/service/debt/) - 債権回収とは、支払義務を負っている相手方から、その支払いを回収するための企業活動をいいます。対象となる債権には、売掛金、貸付金、請負代金などの企業間取引に関係する債権もあれば、個人間の金銭の貸し借りに関する債権もあります。
- [契約書・就業規則](https://www.datadeta.co.jp/service/contract/) - 契約書チェックとは、既に作成した契約書、あるいは、これから作成しようとしている契約書や就業規則が、取引に関係している法令の規定に反していないか、取引内容に照らして、不足している規定の有無、会社にとって不利となる規定の有無を確認する作業を言います。
- [ハラスメント](https://www.datadeta.co.jp/service/harassment/) - ハラスメントには、聞き慣れたセクハラやパワハラだけに留まりません。近年では、マタハラ、アカハラやパタハラ、SOGIハラなどのハラスメントが急増し、社会問題となっています。 ハラスメントの概念が多様化していることに伴い企業もこれに合わせた対応が求められます。
- [取扱業務](https://www.datadeta.co.jp/service/)

## 顧問先様の声

- [株式会社KAKAI](https://www.datadeta.co.jp/voice/kakai/) - 顧問先：株式会社KAKAI 顧問契約を締結して良かったこと 当社は介護事業を営む法人です。問題社員の対応に苦慮
- [はり小町](https://www.datadeta.co.jp/voice/顧問先様の声02/) - 顧問先：はり小町 依頼した案件 セミナー登壇(計4回)契約書チェック及び作成SNSへの投稿の法適合性のチェック
- [学校法人KTC学園](https://www.datadeta.co.jp/voice/顧問先様の声01/) - 顧問先：学校法人KTC学園 顧問契約の締結に至った経緯 ご相談の経緯 当校の卒業生の弁護士ということもあり、運

## コラム 

- [年俸制でも残業代は発生するのか？年俸制の基礎知識と残業代の関係を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/年俸制でも残業代は発生するのか？年俸制の基礎/) - 年俸制でも法定労働時間を超える残業には残業代の支払いが必要です。年俸に「含める」には固定残業代としての要件があり、高額な年俸でも判別できなければ無効に。払わなくてよいケース・正しい計算方法・判例を、企業側の立場から弁護士が解説します。
- [残業代請求を受けたときの会社側対応｜初動・証拠・反論・解決までの実務フロー](https://www.datadeta.co.jp/column/残業代請求を受けたときの会社側対応｜初動・証/) - 従業員から残業代を請求された会社側の対応を、初動・証拠保全・反論・解決・予防の実務フローで弁護士が解説。労働時間性・時効・固定残業代・管理監督者の4つの反論パターンと判断基準、放置リスクまで網羅した企業経営者のための総合ガイドです。
- [残業代請求を受けた会社側の対応と反論ポイント5つを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/残業代請求された場合の検討すべき点5つ｜無視せ/) - 残業代請求を無視・放置すると遅延損害金・付加金・労働審判・訴訟のリスクがあります。一方で安易な支払いも危険。実例をもとに、払わなくてよい・減額できるケースと、初動対応7つのチェックポイントを企業側の立場から弁護士が解説します。
- [家賃滞納者の夜逃げにどう対処する？強制執行までの流れと費用を徹底解説](https://www.datadeta.co.jp/column/家賃滞納者の夜逃げにどう対処する？強制執行ま/) - 家賃滞納者が夜逃げした場合、貸主が勝手に部屋の残置物を処分することはできません。契約解除から明渡しの強制執行までの正しい手順、残置物の扱い、滞納家賃の回収方法を弁護士が解説します。
- [残業を拒否する社員に対する対応とは？拒否できる正当な理由を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/残業を拒否する社員に対する対応とは？拒否でき/) - 社員は残業を拒否できるのか、会社は拒否した社員を処分できるのか。残業命令が有効となる条件（36協定・就業規則の根拠）、拒否に正当な理由がある場合、懲戒処分の可否と進め方を企業側の弁護士が解説します。
- [懲戒解雇した社員の退職金を減額できるか？減額できる条件や就業規則の変更を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/退職金を減額や制度を廃止することはできるか？/) - 退職金の減額や退職金制度の廃止は、労働条件の不利益変更にあたるため、原則として社員の同意か就業規則変更の合理性が必要です。認められる要件、進め方の手順、トラブルを防ぐ注意点を弁護士が解説します。
- [顛末書と始末書の違いとは？顛末書の目的や注意点を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/顛末書と始末書の違いとは？顛末書の目的や注意/) - 顛末書（てんまつしょ）とは、トラブルやミスの事実経過を報告する書面です。反省を記す始末書との違い、記載項目と書き方、社員に提出を求める際の注意点を、企業側の弁護士が解説します。
- [懲戒解雇でも失業保険はもらえる？給付制限・重責解雇の扱いを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/懲戒解雇と失業保険｜懲戒解雇の条件や懲戒解雇/) - 懲戒解雇されても、失業保険（雇用保険の基本手当）は受給できます。ただし、「重責解雇」に該当すると給付制限がかかり、受給の開始が遅れることがあります。懲戒解雇と失業保険・給付制限・重責解雇の関係、会社が離職票で注意すべき点を弁護士が解説します。
- [降格処分とは？違法となる要件・給与の引下げ・通知書の書き方を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/降格処分とは？降格人事が違法となる場合や通知/) - 降格処分とは、社員の役職や資格等級を引き下げる処分です。懲戒処分としての降格と人事権行使としての降格（降職）では有効となる要件が異なります。降格で給与をどこまで下げられるか、違法・不当となる場合、通知書の書き方、社員から不服を申し立てられたときの対応まで弁護士が解説します。
- [出勤停止処分とは？期間の上限・給与の扱い・自宅待機との違いを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/出勤停止処分とは？出勤停止をするための3つの条/) - 出勤停止処分とは、問題行為をした社員の就労を一定期間禁止する懲戒処分です。期間の目安（1〜2週間・長くても1か月）、期間中の給与の扱い、自宅待機命令との違い、処分の理由となる行為と進め方を弁護士が解説。
- [減給処分とは？労働基準法の限度額・計算例と違法になる場合を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/減給処分とは？減給の限度額と減給処分時の注意/) - 減給処分とは、問題行為をした社員の賃金を制裁として減額する懲戒処分です。労働基準法91条の上限（1回につき平均賃金の半日分・総額の10分の1まで）、具体的な計算例、違法になる場合と適正な手続きを弁護士が解説。
- [諭旨解雇とは？懲戒解雇との違い・退職金の扱い・進め方の流れを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/諭旨解雇とは？/) - 諭旨解雇（ゆしかいこ）とは、本人に反省を促し諭したうえで行う解雇で、懲戒解雇より一段軽い懲戒処分です。諭旨退職・懲戒解雇・退職勧奨との違い、退職金・離職理由の扱い、適法な進め方を企業側の弁護士が解説。
- [戒告処分とは？読み方・譴責との違いと戒告処分の事例・手順を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/戒告処分とは戒告処分の事例や手順を弁護士が/) - 戒告（かいこく）とは、問題行為をした社員の将来を戒める、懲戒処分の中で最も軽い処分です。読み方・意味、譴責（けん責）との違い、戒告処分となる事例と適正な手順、査定への影響を企業側の弁護士が解説します。
- [中小企業で顧問弁護士は必要か？顧問弁護士の役割やメリットとは？](https://www.datadeta.co.jp/column/中小企業で顧問弁護士は必要か？顧問弁護士の役/) - 中小企業の経営において、法的な問題は避けて通れません。 しかし、多くの中小企業経営者は、顧問弁護士の必要性につ
- [顧問弁護士がいない企業が直面するリスクと顧問弁護士の重要性](https://www.datadeta.co.jp/column/顧問弁護士がいない会社のリスクとは顧問弁護士/) - 企業経営において、法的な問題は避けて通れません。しかし、多くの中小企業や新興企業では、顧問弁護士を置くことの重
- [顧問弁護士はいらない？リスクとメリットを徹底解説](https://www.datadeta.co.jp/column/顧問弁護士はいらないのか？いない場合のリスク/) - 中小企業経営において、顧問弁護士の必要性は見過ごされがちです。 「うちの会社には顧問弁護士はいらない」と考えて
- [大阪で顧問弁護士を活用するための完全ガイド](https://www.datadeta.co.jp/column/大阪の中小企業経営者必見！顧問弁護士のメリッ/) - 中小企業経営者にとって、顧問弁護士は非常に心強い存在です。 しかし、多くの経営者は顧問弁護士の必要性やメリット
- [退職勧奨とは？適法な進め方・解雇との違い・注意点を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/退職勧奨とは？退職勧奨の注意点を弁護士が解説/) - 退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、会社が社員に自発的な退職を促す働きかけです。解雇との違い、適法な進め方、違法になるNG行為、会社都合・離職票の扱いまで、企業側の弁護士が解説。初回相談30分無料。
- [懲戒処分と厳重注意との違い｜懲戒処分の種類・流れを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/懲戒処分とは｜懲戒処分の種類・流れや厳重注意/) - 会社のルール違反に対する懲戒処分には種類や適切な進め方があります。本記事では、懲戒処分と厳重注意の違いや懲戒処分の種類・流れを弁護士が解説。従業員の違反行為に応じた適切な処分方法を知り、懲戒権の濫用による無効リスクを回避したい会社担当者に役立つ情報です。
- [無断欠勤で連絡が取れない社員への対応完全ガイド｜安否確認から法的手続きまで解説](https://www.datadeta.co.jp/column/無断欠勤で連絡が取れない社員への対応完全ガイ/) - 社員が無断欠勤し、連絡が取れない状況は、企業にとって緊急事態です。安否を気遣いつつ、業務への影響を最小限に抑え
- [制服の着替えが労働時間となる4つのケース｜企業側のリスクと取るべき対応を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/制服の着替えが労働時間となる4つのケース｜企業/) - 「制服の着替え時間は労働時間に含まれるのだろうか」 「制服の着替え時間は、作業をしているわけではないから、労働
- [職場の「嘘つき社員」への処分は可能？虚偽報告への適切な対応手順と法的リスクを解説](https://www.datadeta.co.jp/column/職場の「嘘つき社員」への処分は可能？虚偽報告/) - 会社の秩序を乱す「嘘つき社員」の存在は、業務にも支障をきたす深刻な問題です。特に、虚偽の報告は経営判断を誤らせ
- [譴責（けん責）とは？意味・読み方・戒告との違いと始末書を拒否する社員への対応](https://www.datadeta.co.jp/column/譴責（けん責）と戒告の違いは？始末書の提出を/) - 譴責（けんせき）とは、始末書の提出を求めて将来を戒める懲戒処分です。読み方・意味、戒告や訓告との違い、査定への影響、始末書を拒否された場合の企業側の対応を、弁護士・中小企業診断士が解説。初回相談30分無料。
- [労働審判の会社のダメージは大きい？！労働審判による負担を抑えるための対策8選](https://www.datadeta.co.jp/column/労働審判の会社のダメージは大きい？！労働審判/) - 「労働審判を起こされると会社にはどのようなダメージがあるのだろうか」 「労働審判って、対応の負担はどれくらいあ
- [サービス残業の強要はNG！放置により生じる会社側の損失を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/サービス残業の強要はng！サービス残業で降りかか/) - 「サービス残業を従業員に強要してしまっているが、どのような事態を招くことになるのだろうか」 「サービス残業はど
- [懲戒解雇の会社側のデメリットとは｜会社に生じる負担や対応を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/懲戒解雇の会社側のデメリットとは｜会社に生じ/) - 懲戒解雇は、懲戒処分の1つであり、労働者の地位を一方的に奪う非常に重い制裁です。その上、退職金の全部または一部
- [解雇する前に弁護士に相談を！不当解雇のリスクと弁護士相談の必要性を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/解雇する前に弁護士に相談を！不当解雇のリスク/) - 問題のある従業員の対処に困ったときなどに、解雇したいと考えることもあるでしょう。 しかし、一方的に
- [解雇の撤回が認められる条件｜解雇の撤回をする理由や復職を拒否する場合](https://www.datadeta.co.jp/column/kaiko-tekkai/) - 企業側が一度行った解雇を撤回する理由は多岐にわたりますが、解雇の撤回はそう容易くありません。 解雇撤回が認めら
- [懲戒解雇をされた社員は有給休暇を取れるのか？有給買取や解雇予告手当について解説](https://www.datadeta.co.jp/column/choukaikaiko-yuukyuu/) - 懲戒解雇された社員が有給休暇を取ることは可能なのでしょうか？これは多くの管理職や人事担当者が直面する疑問です。
- [未払いの工事代金を回収するためには｜契約書がない場合や未払いを防ぐための方法](https://www.datadeta.co.jp/column/mibarai-koujidaikin-kaisyuuhouhou/) - 工事代金の未払いは、多くの業者にとって頭を悩ませる問題です。 しかし、適切な対策と知識を持つことで、この問題を
- [労働基準法と就業規則、優先されるべきはどっち？法令を下回る就業規則の効力を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/労働基準法と就業規則、優先されるべきはどっち/) - 労働者を抱える企業は、その労働者の労働条件や働くルールを定めるために就業規則を作成します。 しかし、労働者の就
- [懲戒処分の公表はしてよいのか？違法とならないための注意点](https://www.datadeta.co.jp/column/懲戒処分の公表はしてよいのか？違法とならない/) - あらゆる組織にとって、規律は秩序維持の要ですが、懲戒処分の取り扱いはデリケートな問題でもあります。懲戒処分を公
- [懲戒処分通知書の書き方と通知方法の注意点を徹底解説](https://www.datadeta.co.jp/column/懲戒処分通知書の書き方と通知方法の注意点を徹/) - 慎重かつ正確に行うべき懲戒処分通知のプロセス。 しかし、適切な書き方と通知方法が守られていなければ、企業側のリ
- [交通費の不正受給を理由に懲戒解雇できるか？懲戒解雇の条件やリスクを解説](https://www.datadeta.co.jp/column/交通費の不正受給を理由に懲戒解雇できるか？懲/) - 交通費・通勤手当の不正受給を理由に懲戒解雇する際の4条件（合理的理由・社会通念上の相当性・適正手続・就業規則の規定）と、無効になった場合のバックペイ・解決金リスクを弁護士が解説。証拠の確保方法や裁判例も紹介します。
- [移動時間が労働時間にあたる？出張や利用者宅の移動が労働時間となるかを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/移動時間が労働時間にあたるのか？通勤時間・出/) - 移動時間が労働時間にあたるかを弁護士が解説。通勤・出張・テレワーク・訪問介護での移動時間の扱いや、残業代の割増率、未払い時の遅延損害金・付加金・刑事罰リスクまで、企業側の視点でわかりやすく説明します。
- [整理解雇とは？整理解雇の4要件と注意点、解雇無効のリスクを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/整理解雇とは？整理解雇の4要件と注意点、解雇無/) - 整理解雇の4要件（人員削減の必要性・解雇回避努力・人選の合理性・労使協議）と無効になった場合のバックペイ・解決金リスクを弁護士が解説。普通解雇・懲戒解雇との違いや解雇回避努力の具体例、争われた場合の手続の流れもわかりやすく紹介します。
- [退職後に競合先への転職を禁止できるか？退職後の競業禁止やその条件を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/退職後に競合先への転職を禁止できるか？退職後/) - 社員が退職した後に競合先への転職や競業の起業を禁止したいと考えることはよくあります。顧客情報、ノウハウ、その他
- [固定残業代とは何か？固定残業代のメリットデメリット、固定残業代の導入を弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/固定残業代とは何か？固定残業代のメリットデメ/) - 固定残業代とは何か、有効となる要件やメリット・デメリットを解説。無効になった場合の残業代・遅延損害金・付加金のリスクや、割増賃金の基本・残業時間の上限規制についても弁護士がわかりやすく解説します。
- [管理職に残業代は払うべきか？管理監督者との違いや残業代不払いのリスクを弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/管理職に残業代は払うべきか？管理監督者との違/) - 管理職であっても管理監督者に該当しなければ残業代の支払いが必要です。管理監督者の判断基準、深夜労働の割増賃金、未払い時のリスクまで、裁判例を踏まえて弁護士が分かりやすく解説します。
- [無断欠勤をする社員の対応の方法と注意点を弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/無断欠勤をする社員の対応の方法と注意点を弁護/) - 無断欠勤を続ける社員への対応方法を弁護士が解説。理由の確認方法、指導・懲戒処分の進め方、解雇時の注意点や判例、行方不明時の対応まで詳しく紹介します。
- [業務命令違反の社員を解雇できるか？業務命令違反の処分について解説](https://www.datadeta.co.jp/column/業務命令違反の社員を解雇できるか？業務命令違/) - 業務命令違反を理由とする解雇・懲戒処分が有効となる要件を解説。正当な理由の有無や段階的な対応の重要性、裁判例を踏まえて弁護士がわかりやすく説明します。
- [副業を理由に解雇できるか？懲戒処分するための要件や対策を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/副業を理由に解雇できるか？懲戒処分するための/) - 副業を理由とした解雇・懲戒処分が認められる要件を解説。就業規則の定めや実害の有無、裁判例を踏まえて弁護士がわかりやすく説明します。
- [能力不足で解雇することはできるか？能力不足の社員の対応を解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/能力不足で解雇することはできるか？能力不足の/) - 【能力不足と解雇】能力不足の社員を無計画に解雇すると不当解雇となります。能力不足のパターンに応じた対応方法、解雇に向けた流れや予防策を弁護士が詳しく解説しています。能力不足の社員の対応は弁護士に相談を - 難波みなみ法律事務所（大阪なんば） 大阪難波すぐ
- [飲酒運転で解雇できるか？飲酒運転の防止について解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/飲酒運転で解雇できるか？/) - 飲酒運転を理由とした懲戒解雇の有効性や判断基準、懲戒処分の進め方、予防策までを弁護士が分かりやすく解説します。
- [就業規則とは？押さえておくべき基礎知識を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/就業規則とは？押さえておくべき基礎知識を弁護/) - 常時10人以上の従業員を雇用する企業では「就業規則」を作成しなければなりません。 就業規則を作成しなかったり労
- [セクハラで懲戒処分できるか？会社が取るべき対応を解説](https://www.datadeta.co.jp/column/セクハラで懲戒処分できるか？会社が取るべき対/) - セクハラを理由に懲戒処分は可能か、行為態様ごとの処分の考え方や事実調査の進め方、放置した場合の法的リスクを弁護士が解説します。
- [不当解雇とは？不当解雇の問題を弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/不当解雇とは？/) - 不当解雇の定義や普通・懲戒・整理解雇の違い、不当解雇となる事例、会社が負うリスク、予防策まで弁護士がわかりやすく解説します。
- [内容証明郵便とは？中小企業診断士の弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/内容証明郵便とは？中小企業診断士の弁護士が解/) - 内容証明郵便の基本やメリット、書き方・宛先の書式、窓口・電子内容証明の出し方と費用、送達できなかった場合の対応まで弁護士がわかりやすく解説します。
- [就業規則を届け出る手続きとは？就業規則の提出方法を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/就業規則を届け出る手順を解説/) - 就業規則の届出手続きを弁護士が解説。必要な書類（意見書・届出書）や提出期限、窓口・郵送・電子申請の方法、本社一括届出制度まで実務のポイントをわかりやすく紹介します。
- [就業規則を変更すべきケースとは？変更の際の注意点も解説](https://www.datadeta.co.jp/column/就業規則を改定すべきケースとは？変更の際の注/) - 就業規則を変更すべきタイミングを弁護士が解説。法改正・賃金体系の変更・新しい労働時間制の導入・形骸化・経営状況の変化など、見直しが必要なケースと変更手続きの注意点をわかりやすく紹介します。
- [就業規則を不利益に変更する場合の注意点を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/就業規則を不利益に変更する場合の注意点を弁護/) - 就業規則の不利益変更を弁護士が解説。変更が原則禁止される理由や合理性の判断基準、給与・退職金・人事制度を変更する際の実務ポイント、届出手続きの流れまでわかりやすく紹介します。
- [業務上横領をした社員に対する会社の対応を弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/社内で横領が発覚した場合にすべきことを弁護士/) - 業務上横領をした社員への対応を弁護士が解説。懲戒解雇の可否、証拠収集の方法、損害賠償請求や刑事告訴の判断基準、退職金の不支給、横領を防止する社内体制づくりまで実務のポイントを紹介します。
- [残業50時間を超えると違法となるのか？罰則、社員や企業のリスクを弁護士が解説](https://www.datadeta.co.jp/column/残業50時間を超えると違法となるのか？罰則、社員/) - 残業50時間が常態化すると企業は違法リスクを負います。36協定や上限規制との関係、罰則、企業が負う損害賠償や社会的評価低下のリスク、残業代の計算方法、会社が取るべき具体的な対応策まで、弁護士がわかりやすく解説します。
- [解雇予告手当とは?解雇予告手当の計算方法、免除される場合を弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/解雇予告手当とは解雇予告手当の計算方法、免除/) - 解雇予告手当の計算方法（平均賃金×不足日数）と最低保障額、除外認定を受けられる懲戒解雇のケース、支払わない場合の罰則を弁護士がわかりやすく解説します。
- [ドライバーの待機時間は労働時間か？手待ち時間が労働時間にあたる場合や対応方法を弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/ドライバーの待機時間は労働時間か？手待ち時間/) - ドライバーの待機時間・手待ち時間が労働時間にあたるかを弁護士が解説。タクシーの客待ちや貨物の積込待機、休憩時間との違い、監視・断続的業務の適用除外、企業が取るべき残業代対応まで詳しく説明します。
- [試用期間とは？試用期間満了時の本採用拒否やその流れを弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/試用期間とは？試用期間満了時の本採用拒否やそ/) - 試用期間中の本採用拒否の条件や手続きを弁護士が解説。解約権留保付労働契約の考え方、試用期間の長さの上限、経歴詐称・能力不足を理由とする場合の注意点、解雇予告手当の要否までわかりやすく解説します。
- [残業代未払いによるリスクとは？残業代の不払いの罰則や対策を弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/残業代未払いによるリスクとは？残業代の不払い/) - 残業代を未払いにすると、従業員から請求を受けて本来よりも大きな額の支払いを強いられるリスクがあります。トラブル
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- [付加金とは？付加金の支払が認められる場合を弁護士が解説します](https://www.datadeta.co.jp/column/付加金とは？/) - 付加金とは未払い残業代等と同額の支払いを命じられる制度です。発生条件や支払いを回避する方法、期限（除斥期間）について弁護士がわかりやすく解説します。
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- [残業代に時効はあるのか？残業代を時効で消滅させるためには](https://www.datadeta.co.jp/column/残業代に時効はあるのか？残業代を時効で消滅さ/) - 残業代請求権の消滅時効は2年から3年に延長されました。時効の援用方法や更新・猶予の注意点を弁護士が解説します。
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