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解雇・退職勧奨の進め方チェックリスト

解雇権濫用（労働契約法16条）を避け、退職勧奨を「退職強要」にしないために——適法に・トラブルなく進めるための手順とリスク点検を、会社側の立場で一枚に。

◯ 労契法16条・整理解雇4要件◯ 退職勧奨の適正◯ NG・相談すべきサインつき

ダウンロード資料の中身

手順を誤ると不当解雇・慰謝料・団体交渉のリスクに直結します。解雇と退職勧奨の進め方を6つの視点で点検します。

1解雇の種類と要件

普通・懲戒・整理解雇の要件（労契法16条／整理解雇4要件／労基法20条の予告）。

2解雇前に踏むプロセス

客観的記録、指導・改善機会、解雇回避の検討、就業規則の事由確認。

3退職勧奨の適正な進め方

任意・自由意思の尊重、合意書、退職届の任意性、条件の明確化。

4手続・記録の要点

面談記録、書面での解雇通知、予告・手当、退職手続の漏れ防止。

5やってはいけない対応

執拗・威圧的な勧奨（退職強要＝違法）、解雇理由の後付け等。

6相談すべきサイン

不当解雇の主張・囤体交渉・労働審判・「退職強要」の指摘など。

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南

監修：難波みなみ法律事務所（大阪・なんば）
中小企業診断士 × 弁護士南宜孝。企業法務・労務問題を会社側の立場でサポート。

本資料および本ページの記載は、一般的な情報提供を目的とするものであり、個別の事案に対する法的助言ではありません。実際のご対応にあたっては、必ず弁護士等の専門家にご相談ください。記載内容は作成時点の法令に基づきます。