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就業規則見直しチェックリスト

作成・届出・周知の手続から、絶対的／相対的記載事項、実態との整合、最新法令への追随まで——自社の就業規則の不備とリスクを一枚で点検できる実務チェックリスト（会社側）。

◯ 労基法89/90/106条対応◯ よくある不備を点検◯ NG・相談すべきサインつき

ダウンロード資料の中身

記載漏れ・手続不備・実態との不一致は、残業代請求・解雇・懲戒トラブルのリスクに直結します。6つの視点で就業規則を点検します。

1作成・届出・周知の手続

10人以上での作成義務、過半数代表者の意見聴取、周知（労基法89/90/106条）。

2絶対的必要記載事項

労働時間・休日・休暇、賃金、退職（解雇の事由を含む）。

3相対的必要記載事項

退職手当・賞与・制裁など、定めるなら記載が必要な事項。

4実態との整合・不備

固定残業代・管理監督者・懲戒規定が実態と一致しているか。

5最新法令への追随

ハラスメント防止・同一労働同一賃金・高年齢者雇用等。

6NG・相談すべきサイン

周知漏れ・一方的な不利益変更など、避けるべき対応と危険信号。

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南

監修：難波みなみ法律事務所（大阪・なんば）
中小企業診断士 × 弁護士南宜孝。企業法務・労務問題を会社側の立場でサポート。

本資料および本ページの記載は、一般的な情報提供を目的とするものであり、個別の事案に対する法的助言ではありません。実際のご対応にあたっては、必ず弁護士等の専門家にご相談ください。記載内容は作成時点の法令に基づきます。