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「請求される前に気づく」
未払い残業代リスク自己診断チェックリスト

労働時間・割増計算・固定残業代・管理監督者——退職者からの遡及請求で表面化する前に、自社に潜む未払いリスクを10分で洗い出せる実務チェックリスト（全2ページ）。

● 6ステップ・全点検項目 ● やってはいけないNG対応 ◯ 相談すべきサイン

ダウンロード資料の中身

未払い残業代が「付加金・遅延損害金」を含む大きな負担になる前に。点検の全体像を6つの視点で構成しています。

1労働時間の把握・該当性

朝礼・準備・手待ち時間・持ち帰り残業など、労働時間として扱うべき時間の抜け漏れを点検。

2割増賃金の計算

時間外1.25・深夜0.25・法定休日1.35、月60時間超1.50、基礎賃金への算入漏れを確認。

3固定残業代（みなし残業）

判別可能性・対価性の要件。無効と判断されると基礎賃金に算入され未払い額が膨らむ論点。

4管理監督者の点検

「名ばかり管理職」になっていないか。一体的立場・裁量・待遇の3視点でセルフチェック。

5時効・遡及

賃金請求権の時効は当分の間3年。退職者からの遡及請求で表面化するリスクを可視化。

6是正・相談すべきサイン

労基署の是正勧告・調査、退職者からの請求など、専門家に相談すべきサインを明示。

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南

監修：難波みなみ法律事務所（大阪・なんば）
中小企業診断士 × 弁護士南宜孝。企業法務・労務問題を会社側の立場でサポート。

本資料および本ページの記載は、一般的な情報提供を目的とするものであり、個別の事案に対する法的助言ではありません。実際のご対応にあたっては、必ず弁護士等の専門家にご相談ください。記載内容は作成時点の法令に基づきます。