労働時間・割増計算・固定残業代・管理監督者など、請求される前に自社の未払いリスクを10分で点検。

能力不足・勤怠不良・ハラスメント等の問題社員に、指導・懲戒・退職勧奨・解雇をどう進めるかを会社側で点検。

作成・届出・周知の手続、絶対的/相対的記載事項、実態との整合、最新法令への追随までを一枚で点検。

解雇の種類と要件、解雇前のプロセス、退職勧奨の適正な進め方（退職強要の回避）までを会社側で点検。

相談を受けてから事実確認・被害者配慮・行為者対応・再発防止まで、初動の型を会社側で点検。

総論・責任配分・解除・一般条項・規制の順に、契約書で見落とさない観点を会社側で点検。

戒告から懲戒解雇まで、有効な懲戒処分の4要件・段階・相当性・減給の上限を会社側で点検。

そのまま使える通知書の書式＋記入見本。処分の種類・対象事実・根拠条項・弁明の機会・減給の上限まで会社側で網羅。

時効管理→証拠→催告→法的手続→仮差押→強制執行の全体像と、支払督促・少額訴訟・口座差押えの使い分けを1枚で会社側から点検。