中小企業で顧問弁護士は必要か?顧問弁護士の役割やメリットとは?

更新日: 2025.02.12

中小企業の経営において、法的な問題は避けて通れません。

しかし、多くの中小企業経営者は、顧問弁護士の必要性について迷いを感じているのではないでしょうか。コストの面や、そもそも顧問弁護士の役割がよくわからないという疑問もあるかもしれません。 

そこで、この記事では、中小企業における顧問弁護士の必要性や役割、そしてメリットについて詳しく解説していきます。

この記事を読むことで、顧問弁護士を活用することが経営リスクの軽減や事業の円滑な運営にどのように貢献するのか、理解を深めることができるでしょう。さらに、自社にとって最適な顧問弁護士の選び方や、効果的な活用方法についても知識を得られます。

中小企業で顧問弁護士をつけるメリット

中小企業が顧問弁護士を利用することには、多くのメリットがあります。まず、法的リスクの予防が可能となり、経営が安定します。また、緊急時には優先的な対応を受けられるため、迅速な問題解決が可能です。さらに、専任の法務担当者を雇用するよりもコスト効率が高く、リーガルコストの軽減にもつながります。顧問弁護士は契約書のチェックや労務問題のアドバイスなど、幅広い法的サポートを提供し、経営者が安心して事業に専念できる環境を整えます。中小企業の持続的な成長と発展のために、顧問弁護士の存在は非常に重要といえるでしょう。

紛争を予防する

顧問弁護士は、中小企業が直面する法的リスクを未然に防ぐ重要な役割を果たします。契約書の適切な作成とリーガルチェックは、将来的な紛争を予防する上で不可欠です。顧問弁護士は、契約内容を精査し、法的な観点から問題点を指摘することで、企業の利益を守ります。

また、社内規定や就業規則の定期的な見直しと更新も重要です。労働法の改正や社会情勢の変化に合わせて、これらの規定を適切に修正することで、従業員との間で生じる可能性のあるトラブルを防ぐことができます。

さらに、従業員教育によるコンプライアンス意識の向上も紛争予防に効果的です。顧問弁護士は、法令遵守の重要性や具体的な注意点について、従業員向けの研修を実施することもあります。これにより、従業員一人ひとりが法的リスクを理解し、適切な行動をとることができるようになります。

労務管理においても、顧問弁護士の助言は非常に有用です。安易な解雇や懲戒処分は、労働紛争の原因となる可能性が高いため、慎重に対応する必要があります。顧問弁護士は、適切な労務管理の方法や、問題が生じた際の対処法について、専門的な見地からアドバイスを提供します。これにより、企業は法的リスクを最小限に抑えつつ、円滑な労使関係を維持することができます。

裁判に発展することを予防する

仮に何らかの問題が発生したとしても、顧問弁護士は、初期段階から適切な対応方法をアドバイスすることで、紛争の拡大を防ぎ、円滑な解決への道筋を立てることができます。

また、万が一裁判に発展しそうな事態が生じた場合でも、顧問弁護士は豊富な経験と専門知識を活かし、その見通しを的確に予想します。そして、企業にとって最適な解決案を提示することで、不必要な訴訟を回避し、経営資源の無駄な消耗を防ぐことができます。

安心して経営を進めることができる

顧問弁護士を活用することで、中小企業の経営者は心理的な安定感を得られ、より自信を持って経営に臨むことができます。法律の専門家が常に側にいることで、経営上の決断を下す際の法律面の不安が軽減され、ビジネスに集中できる環境が整います。

また、顧問弁護士は法的リスクを事前に察知し、適切なアドバイスをすることで、法的な問題の発生を未然に防ぐ役割を果たします。これにより、経営の安定性が高まり、予期せぬ法的トラブルによる事業の中断や損失を回避することができます。

顧問弁護士の存在は、中小企業の経営者に法的な裏付けと安心感を与え、より積極的かつ戦略的な経営判断を可能にします。結果として、企業の持続的な成長と発展につながる安定した経営基盤を築くことができるのです。

リーガルコストを軽減できる

中小企業にとって、顧問弁護士を活用することは、リーガルコストの軽減につながります。会社内で専任の法務担当者を雇用するよりも、顧問弁護士と契約を結ぶ方が経済的な負担が軽い場合が多いのです。

一般的に、顧問弁護士の月額報酬は3万円から5万円程度で、年間36万円から60万円ほどです。一方、法務担当者を正社員として雇用する場合、給与や社会保険料などを含めると年間数百万円のコストがかかります。この比較だけでも、顧問弁護士の方が大幅にコスト削減できることがわかります。

さらに、顧問契約に基づく定期的な法務相談により、効率的にリーガルサービスを受けられます。毎月一定時間の相談が可能なため、小さな疑問や懸念事項も気軽に相談でき、問題が大きくなる前に対処できます。これにより、将来的に高額な費用や損害賠償金を支払うリスクを軽減できるのです。

このように、中小企業が顧問弁護士を活用することで、専任の法務担当者を雇用するよりも低コストで効果的な法務サポートを受けられ、総合的にリーガルコストの軽減を図ることができるのです。

緊急時でも優先的な対応を受けることができる

顧問弁護士との契約は、中小企業にとって緊急時の強力な味方となります。顧問契約を結ぶことで、企業は優先的な対応を受けられる体制を確保できます。

多くの顧問弁護士は、クライアントに対して専用の連絡ツールを設けています。これにより、法的な危機が発生した際に迅速に連絡を取ることが可能となります。

緊急事態が発生した場合、顧問弁護士は速やかに状況を把握し、適切な法的アドバイスを提供します。例えば、取引先とのトラブルや労務問題、突然の訴訟など、企業経営を脅かす事態に直面した際、顧問弁護士は迅速に対応策を練り、企業の利益を守るための行動を起こします。

他方で、初めて相談する弁護士であれば、優先的な対応は難しいですし、会社の業態や事案の経緯などの導入部分の説明も必要となり、円滑な対応が難しくなることも多いです。

顧問弁護士による優先的な対応は、問題が大きくなる前に適切な措置を講じることを可能にし、結果として企業の損失を最小限に抑えることができます。また、経営者の精神的な負担も軽減されるため、冷静な判断と適切な経営判断を下すことができるようになります。

スマート顧問

中小企業の顧問弁護士は何をするのか?

中小企業の顧問弁護士は、経営上の法的リスクを軽減し、安定した事業運営をサポートする役割を担います。主な業務として、契約書のリーガルチェックを行い、取引上のトラブルを未然に防ぎます。また、労務問題や知的財産権など、様々な法的課題に対して専門的なアドバイスを提供し、経営者の経営判断をサポートします。さらに、万が一紛争が発生した場合には、代理人として交渉や訴訟対応を行います。顧問弁護士は、企業の法務部門的な機能を果たし、経営者が本業に集中できる環境を整えるのです。

契約書のリーガルチェックを行う

契約書のリーガルチェックは中小企業にとって極めて重要です。

適切な契約書の作成とその内容の確認は、将来の紛争を未然に防ぐ効果的な手段となります。しかし、多くの中小企業では法務部門が不在であり、専門的な知識を持つ人材が不足しているのが現状です。

リーガルチェックを怠ると、契約内容の解釈の相違や、責任の所在が不明確になるリスクが高まります。これらは後々、取引先とのトラブルや訴訟に発展し、企業の存続を脅かす事態にもなりかねません。

また、口頭での合意のみで取引を進めることも危険です。書面化されていない契約は、トラブルが発生した時に契約内容を証明できる手段が乏しいため、トラブル発生時に自社の正当性を主張することが困難になります。さらに、重要な取引条件が曖昧になり、双方の認識の相違から、取引が停滞したり、紛争に発展するケースも少なくありません。

顧問弁護士によるリーガルチェックは、これらのリスクを大幅に軽減します。法的観点から契約内容を精査し、潜在的な問題点を指摘することで、より安全で確実な取引が可能になります。また、最新の法改正にも対応した助言を得られるため、中小企業の法務リスク管理において非常に有効です。

労務等の法的問題のアドバイスをする

顧問弁護士は、中小企業の労務管理において重要な役割を果たします。労働法に関する専門知識を活かし、企業が直面する様々な労務問題に対して適切なアドバイスを提供します。

まず、就業規則の作成や改定は、企業にとって重要な課題です。従業員が10人を下回る小規模企業の場合、就業規則を作成していないことは珍しくありません。また、就業規則を作成していても、一般的な書式をそのまま使用しているため、各企業の状況に対応していないことも多くあります。顧問弁護士は、最新の法改正を踏まえつつ、企業の実情に合わせた就業規則の策定をサポートします。これにより、労使間のトラブルを未然に防ぎ、円滑な職場環境の維持に貢献します。

従業員との労働契約に関しても、顧問弁護士の助言は欠かせません。特に注意が必要なのが、労働者の解雇や雇止めです。能力不足や協調性欠如といった理由で、労働者を安易に解雇や雇止めをしがちです。しかし、解雇や雇止めが無効になると、企業は大きな経済的な負担を強いられますし、社員のモチベーションも低下させます。そのため、労働者の解雇等の処遇に関わる問題においては、顧問弁護士の助言は不可欠です。

中小企業の経営者にとって、労務管理は常に頭を悩ませる問題です。顧問弁護士を活用することで、法的リスクを軽減し、安定した経営基盤を築くことができます。専門家のサポートを得ることで、経営者は本来の業務に集中でき、企業の成長につながります。

紛争時に代理人として対応してもらえる

顧問弁護士は、中小企業が法的紛争に直面した際に強力な味方となります。訴訟や調停の場において、顧問弁護士は企業の代理人として重要な役割を果たします。法的手続きの戦略立案を行った上で、書面や証拠の準備を行うなど、企業の利益を最大限に守ることに注力します。

また、相手方との交渉や和解協議においても、顧問弁護士が代行することで、経営者は本来の業務に集中できます。専門的な法律知識を持つ顧問弁護士が交渉を行うことで、有利な条件を引き出せる可能性も高まります。

このように、顧問弁護士を活用することで、中小企業は紛争対応の負担を大幅に軽減できます。経営者は法的問題に煩わされることなく、本業に専念することが可能となり、結果として企業の競争力向上にもつながります。

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中小企業が顧問弁護士を探す方法

中小企業が顧問弁護士を探す方法はいくつかあります。まず、知人や同業他社からの紹介を受けるという方法があります。この方法は、実際の経験に基づいた信頼性の高い情報を得られる可能性が高いですが、選択肢が限られる場合があります。

次に、インターネットを通じて顧問弁護士を探す方法があります。この方法では、多くの選択肢から比較検討できる利点がありますが、実際の対応力や相性を事前に把握することが難しい場合があります。

最後に、相談や案件委任を通じて顧問契約に発展させる方法があります。この方法では、実際の業務を通じて弁護士の能力や相性を確認できるメリットがありますが、時間がかかる可能性があります。

中小企業が顧問弁護士を探す際は、これらの方法のメリットとデメリットを考慮し、自社のニーズに合った最適な方法を選択することが重要です。また、複数の方法を組み合わせることで、より良い選択につながる可能性もあります。

顧問弁護士を選ぶ際は、専門分野や経験、コミュニケーション能力、費用などを総合的に評価することが大切です。中小企業の特性や課題を理解し、適切なアドバイスができる弁護士を見つけることで、企業の法務面での安全性と効率性を高めることができるでしょう。

知人や同業他社の紹介を受ける方法

知人や同業他社からの紹介は、顧問弁護士を探す際の有力な方法の一つです。既に信頼関係のある人からの紹介であれば、その弁護士の評判や実績について直接聞くことができ、安心感を得られます。また、同業他社が利用している弁護士であれば、業界特有の法的課題に精通している可能性が高く、的確なアドバイスが期待できます。

一方で、この方法にはデメリットも存在します。知人や同業他社の紹介に頼ると、選択肢が限られてしまう可能性があります。また、紹介元との関係性によっては、断りづらい状況に陥る可能性もあります。さらに、紹介された弁護士が必ずしも自社のニーズに最適とは限らず、専門性や相性の面で課題が生じる可能性もあります。

中小企業が顧問弁護士を探す際は、知人や同業他社からの紹介を参考にしつつ、他の方法も併用して幅広く情報を集めることが重要です。最終的には、自社の法的ニーズと弁護士の専門性、費用面などを総合的に判断して選択することが望ましいでしょう。

インターネットを通じて顧問弁護士を探す方法

インターネットを通じて顧問弁護士を探すことは、中小企業にとって効率的な選択肢の一つです。オンラインで情報を収集できるため、時間と労力を節約できるメリットがあります。多くの弁護士事務所がウェブサイトを開設しており、専門分野や経験、料金体系などを比較検討しやすくなっています。また、クライアントの声や評価を確認できるプラットフォームもあり、信頼性の高い情報を得られる可能性があります。

一方で、インターネット上の情報だけでは、弁護士の人柄や相性を十分に把握することが難しいというデメリットもあります。顧問弁護士との関係は長期的なものになるため、直接面談して相性を確認することが重要です。また、ウェブサイトの情報が最新でない場合もあるため、実際の状況と異なる可能性があることに注意が必要です。

最終的には、インターネットで候補を絞り込んだ後、実際に面談や相談を行うことで、自社に最適な顧問弁護士を見つけることができるでしょう。中小企業の特性や業界に精通した弁護士を選ぶことで、より効果的な法的サポートを受けられる可能性が高まります。

相談や案件委任を通じて顧問契約をする方法

相談や案件を通じて顧問契約を結ぶ方法は、中小企業にとって有効な選択肢の一つです。この方法では、まず特定の法律相談や案件で弁護士に依頼し、その過程で信頼関係を構築していきます。そして、その信頼関係をベースに顧問契約へと発展させていくのです。

このアプローチの最大のメリットは、実際の業務を通じて弁護士の能力や相性を確認できることです。顧問契約を結ぶ前に、弁護士の専門性や対応の迅速さ、コミュニケーション能力などを実際に体験することができます。これにより、自社に最適な弁護士を選ぶ確率が高まります。

また、この方法では段階的に関係を深めていけるため、突然の大きな支出を避けられるという経済的なメリットもあります。初めは必要な相談や案件のみに対応してもらい、徐々に顧問契約へと移行することで、費用面でも柔軟に対応できます。

一方で、デメリットとしては時間がかかる点が挙げられます。信頼関係の構築には一定の期間が必要であり、その間は顧問契約によるメリットを享受できません。また、相談や案件ごとの費用が発生するため、短期的には顧問契約よりも高額になる可能性があります。

さらに、相性が合わないと判断した場合、新たな弁護士を探す必要が生じ、時間と労力がかかることも考慮すべきです。しかし、これは逆に言えば、顧問契約を結ぶ前に不適切な選択を避けられるというメリットでもあります。

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中小企業の顧問弁護士の費用相場

中小企業が顧問弁護士を依頼する際の費用相場は、一般的に月額3万円から5万円程度となっています。この金額は、企業の規模や業種、顧問弁護士に求める業務内容によって変動する可能性があります。

顧問弁護士の費用は、定期的な法律相談や契約書のチェックなどの基本的なサービスを含んでいることが多いです。ただし、訴訟や複雑な法的問題に対応する場合は、別途費用が発生することがあります。

中小企業にとっては、月額3万円から5万円の費用が負担に感じられるかもしれません。しかし、この費用は法務担当者を雇用するよりもはるかに低コストであり、専門的な法的サポートを受けられるというメリットがあります。

顧問弁護士の費用を検討する際は、単に金額だけでなく、提供されるサービスの内容や質、そして自社のニーズとのマッチングを十分に吟味することが重要です。

費用の相場は3~5万円

中小企業における顧問弁護士の費用相場は、一般的に月額3万円から5万円程度となっています。この金額は企業の規模や業種、顧問弁護士に求める業務内容によって変動する可能性があります。例えば、定期的な法律相談や契約書のチェックなど、基本的なサービスを含む場合はこの範囲内に収まることが多いでしょう。

ただし、より専門的な法務サービスや頻繁な相談が必要な場合は、費用が上がる可能性もあります。

難波みなみ法律事務所のスマートプランは月額9500円

当事務所では、中小企業や個人事業主の皆様のニーズに応えるべく、月額9500円のスマートプランをご用意しております。この価格設定は、一般的な顧問弁護士費用の相場と比較して低めの金額となっています。スマートプランでは、基本的な法律相談を時間制限なく行うことができます。また、オンラインでの相談にも対応しているため、時間や場所の制約を受けずに気軽にご相談いただけます。このプランを通じて、中小企業の皆様が安価で質の高い法務サービスを受けられる環境を整えることで、経営の安定化と成長をサポートいたします。法務面での不安を解消し、本業に集中できる環境づくりに貢献してまいります。

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中小企業にとって顧問弁護士を活用することは、経営の安定性と成長を支える重要な選択肢となります。本記事では、顧問弁護士の役割やメリットについて詳しく解説してきました。

顧問弁護士をつけることで、紛争の予防や迅速な法的対応が可能となり、経営者は安心して事業に専念できます。また、リーガルコストの軽減や緊急時の優先対応など、多くのメリットがあることが分かりました。

顧問弁護士の主な業務には、契約書のリーガルチェックや労務問題へのアドバイス、紛争時の代理人としての対応などがあります。これらのサポートにより、中小企業は法的リスクを最小限に抑えつつ、健全な経営を続けることができます。

顧問弁護士を探す方法としては、知人や同業他社からの紹介、インターネットでの検索、相談や案件委任を通じた契約など、様々な選択肢があります。費用面では、一般的な相場が月額3〜5万円程度であることも把握しておくとよいでしょう。

中小企業の経営者の皆様には、自社の状況や課題を十分に検討した上で、顧問弁護士の活用を前向きに検討されることをお勧めします。適切な法的サポートを得ることで、より安定した経営基盤を築き、事業の発展につなげることができるでしょう。

当事務所では、初回相談30分を無料で実施しています。面談方法は、ご来所、zoom等、お電話による方法でお受けしています。

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