コラム

おすすめコラム

, , , 残業代問題, 着替えが労働時間にあたるケース, 着替えは労働？ 労働時間とは何か？,
2024.01.30 残業代請求
制服の着替えが労働時間となる4つのケース｜企業側のリスクと取るべき対応を弁護士が解説
○○○○殿 株式会社○○○○ 厳重注意書 貴殿は、令和○○年○月○日、上司である○○からの○○に関する業務命令を受けたにもかかわらず、この業務命令に従わいませんでした。貴殿による上記行為は、就業規則〇条〇号に違反するため、本書面をして今後上記のような行為に及ばないよう厳重に注意いたします。今後、同様の行為に及んだ場合には、懲戒処分等の処分を行うことになりますので、十分に注意してください。
2023.08.10 問題社員
懲戒処分と厳重注意との違い｜懲戒処分の種類・流れを弁護士が解説
, , , 問題社員, バイトの解雇理由を詳しく解説, アルバイトの解雇 クビにする条件,
2023.07.16 問題社員
アルバイトをクビにできる解雇理由は？アルバイトの解雇やその流れを弁護士が解説
, , , 問題社員, モンスター社員 安易な解雇は避ける, , 問題社員の対応を解説
2024.02.06 問題社員
モンスター社員をやめさせるための対応｜5つのステップを弁護士が解説
No image
2024.02.26 問題社員
タイムカードの改ざんをした社員を解雇できるか？処分や告発するべきかを解説
No image
2024.07.11 問題社員
労災で治療中に社員を解雇できるのか？休業中の解雇制限を解説
No image
2023.05.07 問題社員
飲酒運転で解雇できるか？飲酒運転の防止について解説します
No image
2023.10.14 残業代請求
ドライバーの待機時間は労働時間か？手待ち時間が労働時間にあたる場合や対応方法を弁護士が解説します
, , , 問題社員, 社内不倫で解雇 不当解雇のリスク, , 社内不倫で解雇できる場合
2023.05.02 問題社員
社内不倫で解雇は妥当？知っておくべき懲戒処分の判断基準と対処法を弁護士が解説
No image
2024.02.23 契約書・就業規則
労働基準法と就業規則、優先されるべきはどっち？法令を下回る就業規則の効力を解説
No image
2024.01.11 問題社員
懲戒解雇の会社側のデメリットとは｜会社に生じる負担や対応を解説
No image
2024.02.05 問題社員
配置転換を拒否された解雇できるのか？拒否された場合の対応3点と拒否できるケース
, , , 残業代請求, サービス残業 放置による企業のリスク, , サービス残業を防ぐためには
2024.01.22 残業代請求
サービス残業の強要はNG！放置により生じる会社側の損失を解説
No image
2023.12.20 残業代請求
残業50時間を超えると違法となるのか？罰則、社員や企業のリスクを弁護士が解説
, , , 問題社員, 給与減額を拒否 減額できるケースとは, , 給与減額をする時の注意点
2024.02.20 労働紛争
給料の減額を拒否！企業が取るべき正しい対応と法的注意点を弁護士が解説
No image
2024.05.16 労働紛争
解雇の撤回が認められる条件｜解雇の撤回をする理由や復職を拒否する場合
2022.04.10 契約書・就業規則
業務委託契約書の作成方法と注意点を弁護士が解説
No image
2025.02.02 顧問弁護士
中小企業で顧問弁護士は必要か？顧問弁護士の役割やメリットとは？
, , , 顧問弁護士, 顧問弁護士が必要な理由や役割, 大阪の企業必見 選ぶ基準やメリット,
2025.02.16 顧問弁護士
大阪で顧問弁護士を活用するための完全ガイド
, , , 顧問弁護士, 顧問弁護士はいるか？, 中小企業必見 顧問弁護士がいない時のリスクとは？,
2025.02.11 顧問弁護士
顧問弁護士がいない企業が直面するリスクと顧問弁護士の重要性

新着コラム

「問題社員」カテゴリーのピックアップコラム

○○○○殿 株式会社○○○○ 厳重注意書 貴殿は、令和○○年○月○日、上司である○○からの○○に関する業務命令を受けたにもかかわらず、この業務命令に従わいませんでした。貴殿による上記行為は、就業規則〇条〇号に違反するため、本書面をして今後上記のような行為に及ばないよう厳重に注意いたします。今後、同様の行為に及んだ場合には、懲戒処分等の処分を行うことになりますので、十分に注意してください。
2023.08.10 問題社員
懲戒処分と厳重注意との違い｜懲戒処分の種類・流れを弁護士が解説
, , , 問題社員, バイトの解雇理由を詳しく解説, アルバイトの解雇 クビにする条件,
2023.07.16 問題社員
アルバイトをクビにできる解雇理由は？アルバイトの解雇やその流れを弁護士が解説
, , , 問題社員, モンスター社員 安易な解雇は避ける, , 問題社員の対応を解説
2024.02.06 問題社員
モンスター社員をやめさせるための対応｜5つのステップを弁護士が解説
No image
2024.02.26 問題社員
タイムカードの改ざんをした社員を解雇できるか？処分や告発するべきかを解説
No image
2024.07.11 問題社員
労災で治療中に社員を解雇できるのか？休業中の解雇制限を解説
No image
2023.05.07 問題社員
飲酒運転で解雇できるか？飲酒運転の防止について解説します
, , , 問題社員, 社内不倫で解雇 不当解雇のリスク, , 社内不倫で解雇できる場合
2023.05.02 問題社員
社内不倫で解雇は妥当？知っておくべき懲戒処分の判断基準と対処法を弁護士が解説
No image
2024.01.11 問題社員
懲戒解雇の会社側のデメリットとは｜会社に生じる負担や対応を解説
No image
2024.02.05 問題社員
配置転換を拒否された解雇できるのか？拒否された場合の対応3点と拒否できるケース
No image
2024.02.16 問題社員
懲戒処分通知書の書き方と通知方法の注意点を徹底解説
No image
2023.05.05 問題社員
セクハラで懲戒処分できるか？会社が取るべき対応を解説
2022.03.18 ハラスメント
パワハラを繰り返す社員の解雇について弁護士が解説
, , , 問題社員, 退職勧奨のポイント NG対応を紹介, , 退職強要とならないためには
2024.09.07 問題社員
【弁護士監修】退職勧奨で会社が言ってはいけないNG発言とは？知っておくべき対処法
No image
2023.11.28 問題社員
懲戒解雇と失業保険｜懲戒解雇の条件や懲戒解雇をした時の失業保険の手続きを弁護士が解説
No image
2024.03.16 問題社員
懲戒処分の公表はしてよいのか？違法とならないための注意点
, , , 問題社員, けん責の手続と注意点を解説, けん責処分とは 戒告との違い,
2024.02.25 問題社員
譴責（けん責）とは？戒告との違いや始末書の提出を拒否する社員の対応
No image
2023.06.14 問題社員
降格処分とは？降格人事が違法となる場合や通知書の内容を解説します
No image
2024.07.23 問題社員
雇止めが無効になる条件とは？雇止め法理と注意するべき点を解説
No image
2024.05.25 問題社員
懲戒解雇をされた社員は有給休暇を取れるのか？有給買取や解雇予告手当について解説
No image
2023.11.05 問題社員
交通費の不正受給を理由に懲戒解雇できるか？懲戒解雇の条件やリスクを解説

「労働紛争」カテゴリーのピックアップコラム

No image
2024.07.13 労働紛争
労災隠しとは？労災隠しの罰則やデメリットを解説
No image
2024.05.16 労働紛争
解雇の撤回が認められる条件｜解雇の撤回をする理由や復職を拒否する場合
, , , 問題社員, 給与減額を拒否 減額できるケースとは, , 給与減額をする時の注意点
2024.02.20 労働紛争
給料の減額を拒否！企業が取るべき正しい対応と法的注意点を弁護士が解説
No image
2024.01.25 労働紛争
労働審判の会社のダメージは大きい？！労働審判による負担を抑えるための対策8選
No image
2023.06.08 労働紛争
労働審判とは？労働審判のメリット、流れ、費用を弁護士が解説
2022.05.08 労働紛争
団体交渉は拒否できる？適切な初動対応について弁護士が解説

「顧問弁護士」カテゴリーのピックアップコラム

, , , 顧問弁護士, 顧問弁護士が必要な理由や役割, 大阪の企業必見 選ぶ基準やメリット,
2025.02.16 顧問弁護士
大阪で顧問弁護士を活用するための完全ガイド
, , , 顧問弁護士, 顧問弁護士は不要か？, 中小企業必見 顧問弁護士の役割,
2025.02.12 顧問弁護士
顧問弁護士はいらない？リスクとメリットを徹底解説
, , , 顧問弁護士, 顧問弁護士はいるか？, 中小企業必見 顧問弁護士がいない時のリスクとは？,
2025.02.11 顧問弁護士
顧問弁護士がいない企業が直面するリスクと顧問弁護士の重要性
No image
2025.02.02 顧問弁護士
中小企業で顧問弁護士は必要か？顧問弁護士の役割やメリットとは？

「債権回収」カテゴリーのピックアップコラム

No image
2024.05.10 債権回収
未払いの工事代金を回収するためには｜契約書がない場合や未払いを防ぐための方法
, , , 債権回収, 銀行預金の差押え 差押えの注意点とは, , 口座差押えの手続きを解説
2024.03.15 債権回収
銀行口座の差押えで債権回収を成功させる手順とポイントを弁護士が解説
No image
2024.03.12 債権回収
少額訴訟のメリットとデメリットを徹底解説！少額訴訟の流れ
No image
2023.04.18 債権回収
内容証明郵便とは？中小企業診断士の弁護士が解説

「契約書・就業規則」カテゴリーのピックアップコラム

No image
2024.11.09 契約書・就業規則
退職勧奨の退職は会社都合！自己都合退職の違いを徹底解説
, , , 問題社員, 退職勧奨時の合意書 作成までのステップ, , 退職合意書作成の注意点
2024.10.31 契約書・就業規則
退職勧奨時の合意書の作り方｜法的リスクを回避するための注意点を弁護士が解説
No image
2024.02.23 契約書・就業規則
労働基準法と就業規則、優先されるべきはどっち？法令を下回る就業規則の効力を解説
No image
2023.05.06 契約書・就業規則
就業規則とは？押さえておくべき基礎知識を弁護士が解説
No image
2023.05.06 契約書・就業規則
就業規則の記載事項を弁護士が解説します
2023.03.18 契約書・就業規則
就業規則を届け出る手続きとは？就業規則の提出方法を弁護士が解説
就業規則 変更するべき場合とは
2023.03.14 契約書・就業規則
就業規則を変更すべきケースとは？変更の際の注意点も解説
No image
2023.03.08 契約書・就業規則
就業規則を不利益に変更する場合の注意点を弁護士が解説
2022.06.21 契約書・就業規則
個人情報保護法改正に伴い企業に求められる対応を弁護士が解説
2022.04.17 契約書・就業規則
契約書と覚書の違いについて弁護士が解説
2022.04.10 契約書・就業規則
業務委託契約書の作成方法と注意点を弁護士が解説
2022.04.06 契約書・就業規則
契約書作成・チェックを弁護士に依頼するメリット
2022.02.27 契約書・就業規則
10人未満の事業所で就業規則を作成しないリスクとは？
2022.02.24 契約書・就業規則
就業規則の変更に必要な手順を弁護士が解説

「残業代請求」カテゴリーのピックアップコラム

No image
2024.07.19 残業代請求
年俸制でも残業代は発生するのか？年俸制の基礎知識と残業代の関係を解説
No image
2024.02.11 残業代請求
残業代請求を受けた会社側の対応と反論ポイント5つを弁護士が解説
, , , 残業代問題, 着替えが労働時間にあたるケース, 着替えは労働？ 労働時間とは何か？,
2024.01.30 残業代請求
制服の着替えが労働時間となる4つのケース｜企業側のリスクと取るべき対応を弁護士が解説
, , , 残業代請求, サービス残業 放置による企業のリスク, , サービス残業を防ぐためには
2024.01.22 残業代請求
サービス残業の強要はNG！放置により生じる会社側の損失を解説
No image
2023.12.20 残業代請求
残業50時間を超えると違法となるのか？罰則、社員や企業のリスクを弁護士が解説
No image
2023.10.14 残業代請求
ドライバーの待機時間は労働時間か？手待ち時間が労働時間にあたる場合や対応方法を弁護士が解説します
No image
2023.10.04 残業代請求
移動時間が労働時間にあたる？出張や利用者宅の移動が労働時間となるかを弁護士が解説
No image
2023.08.10 残業代請求
固定残業代とは何か？固定残業代のメリットデメリット、固定残業代の導入を弁護士が解説します
No image
2023.08.08 残業代請求
管理職に残業代は払うべきか？管理監督者との違いや残業代不払いのリスクを弁護士が解説します
No image
2023.07.22 残業代請求
残業代未払いによるリスクとは？残業代の不払いの罰則や対策を弁護士が解説します
No image
2023.07.19 残業代請求
バイトにも残業代は支払うのか？アルバイドの残業制度を弁護士が解説します
No image
2023.05.18 残業代請求
付加金とは？付加金の支払が認められる場合を弁護士が解説します
No image
2023.05.10 残業代請求
残業代に時効はあるのか？残業代を時効で消滅させるためには

お問い合わせはこちらから、まずはお気軽にご相談ください。

Contact Us

運営：難波みなみ法律事務所 南 宜孝

  • 〒542-0086
    大阪府大阪市中央区西心斎橋 2-4-2
    難波日興ビル403
  • 電話：06-6786-8103
  • FAX：06-6786-8104
  • 最寄駅：Osakametro なんば駅、心斎橋駅
  • 対応地域：大阪府全域・兵庫県・和歌山県・奈良県